Começam as demissões oficiais dos funcionários da Samarco

 

 

Cento e vinte e cinco funcionários da Mineradora Samarco tiveram a rescisão do contrato de trabalho homologado pelo Sindimetal nesta semana. As homologações começaram na segunda-feira e a média foi de 25 homologações por dia. As rescisões são dos funcionários que aderiram ao Programa de Demissão Voluntária.

Sérgio Guerra, um dos diretores do sindicato no Espírito Santo, disse que este número vai aumentar ainda mais nas próximas semanas. “A incerteza sobre o futuro da empresa e da possibilidade de demissões depois do fim do PDV tem feito muitos funcionários optarem pela demissão voluntária. Até ontem, cerca de 357 trabalhadores da unidade de Ubú já haviam aderido ao PDV”, disse Guerra.

A Samarco já afirmou que caso a meta de redução de 1200 postos de trabalho no seu quadro de pessoal não seja atingida, a empresa terá que demitir. O período de adesão ao Programa de Demissão Voluntária se encerra no dia 30 de julho deste ano.

A Samarco enviou nota falando do posicionamento da empresa sobre o PDV.

“Os sindicatos Metabase Mariana (Minas Gerais) e Sindimetal (Espírito Santo) aceitaram a proposta do Programa de Demissões Voluntárias para os empregados da Samarco. O PDV foi uma sugestão dos sindicatos para minimizar os efeitos de demissões que são necessárias devido à nova realidade da empresa.

Após realizados estudos sobre a retomada das operações, concluiu-se que, quando a Samarco for autorizada a retornar, ela irá contar com no máximo 60% da sua capacidade produtiva.  Dessa forma, é preciso que a empresa faça uma redução de 1200 postos de trabalho, dos cerca de 3000 empregados das unidades em MG e ES. 

PDV. A Samarco explicou que está com suas operações suspensas desde novembro de 2015. Nesse período, a empresa fez todo o possível para manter sua força de trabalho. Concedeu férias coletivas, licença remunerada e dois períodos de lay off. Mas, com a indefinição sobre a data da volta da operação e a redução da sua capacidade produtiva, a Samarco luta agora para manter 60% dos empregados.

A empresa e os sindicatos entenderam que o PDV é a melhor alternativa considerando essas circunstâncias. O prazo de adesão ao programa foi antecipado e começou no dia 24 de junho.

Entre os benefícios oferecidos pela Samarco aos que aderirem ao plano estão:
o   50% do salário para cada ano de trabalho, limitado a quatro salários;
o   Valor fixo equivalente a três salários, limitado a R$ 7.500;
o   Concessão plano de saúde por 6 meses após data de demissão;
o   Perdão do adiantamento do PLR, que não será descontado na rescisão de contrato;
o   Perdão de parte das dívidas com o plano de saúde dos empregados.

A Samarco reafirmou que todo o processo de negociação com os sindicatos foi feito de forma regular e transparente, com o objetivo de minimizar os impactos do atual momento para o seu empregado. A Samarco sempre foi reconhecida no mercado pelo respeito com que trata seus empregados, relação construída ao longo dos seus 38 anos.