A Samarco avançou em sua agenda de diversidade e inclusão com a admissão de 20 novas operadoras de equipamentos de mina, que iniciaram, em fevereiro, a jornada de desenvolvimento no Complexo de Germano, em Mariana, por meio do programa afirmativo Elas na Operação. O grupo se soma a outras 27 mulheres que ingressaram em janeiro nas áreas de Manutenção, também na unidade de Germano.
Ao todo, 47 mulheres passaram a integrar a empresa em áreas historicamente ocupadas por homens, reforçando o compromisso da mineradora com a ampliação da representatividade feminina e com a construção de um ambiente mais plural, colaborativo e inovador.
Em 2025, 11 novas operadoras foram recepcionadas no Porto de Ubu, em julho, e outras 11 mecânicas passaram a integrar a equipe de Manutenção, no início de setembro de 2025. Desde a implantação do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), a presença feminina na Samarco saltou de 16,5%, em 2022, para 29,5%, em 2025. Nos cargos de liderança, a evolução foi ainda mais significativa: o percentual mais que dobrou, passando de 10,4% para 28,8% no mesmo período.
As novas contratadas foram recepcionadas por lideranças das áreas de Manutenção e Mina, representantes da Gerência Geral de Pessoas e Cultura e pelo gerente-geral de Operações do Complexo de Germano, Rodrigo Pasqualli.
A gerente-geral de Pessoas e Cultura, Vera Lucia, destacou que a chegada das profissionais representa um passo importante para ampliar a diversidade em setores marcados pela predominância masculina. Segundo ela, a integração dessas colaboradoras reafirma o propósito da empresa de oferecer oportunidades equitativas de desenvolvimento e fortalecer uma cultura mais plural e sustentável.
O evento de abertura do programa também evidenciou histórias de superação, como a da operadora de mina Gilmara de Paula, de 52 anos, moradora do distrito de Antônio Pereira, em Ouro Preto. Após tentativas anteriores sem sucesso, ela celebrou a conquista da vaga e destacou o acolhimento recebido na empresa, ressaltando a importância das oportunidades afirmativas para mulheres no setor.
Para a gerente de Manutenção, Ivi Segrini, a chegada das novas profissionais fortalece diretamente a rotina operacional. De acordo com ela, a operação depende da dedicação de cada integrante, e as novas colaboradoras chegam para contribuir com eficiência, segurança e qualidade, reforçando a importância do trabalho em equipe.
